人才理念

知人善用,舉哲讓賢

1. 招聘符合公司戰略、文化理念的人

2. 引進志同道合的人

3. 選擇合適的人到合適的崗位

4. 系統培訓促進員工能力發展

5. 定期開展崗位勝任度評價

6. 量身定制職業通道設計

7. 根據評價給予物質和精神激勵

8. 淘汰不勝任與失職人員

科學通暢的職業發展體系

公司建立以”管理線+專業線 雙通道”發展通道,結合公司戰略目標、業務需求、崗位能力模型制定學習地圖,通過職業發展體系及職業認證,牽引員工快速成長。

完善的培訓培養體系

根據公司戰略、業務需求和員工職業發展規劃,通過公司級、部門級、員工級培訓計劃的實施與管控,打造組織和員工的發展能力;

多層次培養機制:新員工訓練營、星青年計劃(幼苗計劃)、遠航計劃(中層后備)、領航計劃(中高層梯隊);

多樣的培訓方式:在線學習、內部沙龍、高校合作、對標學習、委外培訓、學歷教育;

富有競爭力的薪酬體系

薪酬策略:兩個領先一個公平;

外部領先:行業領先、區域領先;

內部公平:實行美世3P薪酬體系(崗位、能力、業績),確保內部公平性。

豐厚完備的福利體系

組織豐富多彩的員工活動:年會、家庭日、團隊建設活動、 各類球賽等;

提供免費食宿,健身房、運動場館、通勤班車等。

長期有效的激勵體系

對于核心員工和管理人員進行豐厚的股權激勵,同時建立以年終利潤分配、年度優秀評選、專項激勵(生產PK、技術評優、營銷業績成果分享)、積分累計激勵計劃等為主的激勵機制,建立長期有效的激勵體系,幫助公司和員工共同發展。

明升体育网站 正镶白旗| 宁乡县| 大同县| 青岛市| 宁化县| 汉源县| 梧州市| 东平县| 榆中县| 兴安盟| 寿宁县| 吴旗县| 松阳县| 页游| 万荣县| 离岛区| 宜宾市| 丰县| 上犹县| 利川市| 贵定县| 淄博市| 社会| 即墨市| 临夏县| 两当县| 宝兴县| 红原县| 张家川| 怀宁县| 郸城县| 格尔木市| 外汇| 南丰县| 绥德县| 普宁市| 永胜县| 象山县| 昭平县| 荔波县| 称多县| 明星| 塔河县| 调兵山市| 龙口市| 遵化市| 阆中市| 靖安县| 宣武区| 南宁市| 福海县| 贡嘎县| 南和县| 建平县| 东源县| 象州县| 松溪县| 绿春县| 卫辉市| 西林县| 巨鹿县| 故城县| 嘉鱼县| 进贤县| 云林县| 肥东县| 灌阳县| 馆陶县| 沾化县| 东至县| 泽州县| 金堂县| 磐石市| 石景山区| 葵青区| 麻城市| 佛坪县| 孝感市| 上高县| 达孜县| 龙陵县| 佛山市| 喀什市| 资兴市| 龙口市| 唐河县| 林西县| 瑞安市| 玉龙| 理塘县| 九龙城区| 澎湖县| 富源县| 乐清市| 砚山县| 岫岩| 鹤壁市| 冀州市| 东辽县| 桦甸市| 鄂伦春自治旗| 和田市| 永平县| 安陆市| 遂溪县| 万宁市| 桦南县| 榕江县| 东丽区| 宁安市| 蓝田县| 平湖市| 青州市| 昭平县| 安庆市| 古交市| 梅州市| 栾川县| 出国| 康平县| 西充县| 灵宝市| 揭西县| 亳州市| 荆门市| 府谷县| 石泉县| 交口县| 抚松县| 崇州市| 长子县| 嘉祥县| 揭西县| 延津县| 大丰市| 铜陵市| 平顺县|